“给我感触最深的是于都公司员工精神面貌，是那么充满活力和朝气，是那么精神抖擞，干劲十足……”“走进江西于都南方万年青水泥有限公司，在现场看到员工都在忙自己的事，或擦拭设备、或打扫地面卫生、或投身检修工作当中……。” 8月8日下午，在江西黄金埠万年青水泥有限责任公司二楼会议室召开的赴于都公司学习感受交流座谈会上，不时听到员工发出这样的感叹。

座谈会上，第一、二批赴于都公司学习的每个员工从自己的工作角度将自己在于都公司所看、所思谈了学习参观后的切身感受，参加外出学习的员工普遍认为自己在工作的责任心和积极性方面不如对方，吃苦耐劳和对故障处理的反应上与对方有很大差距，在工作效率和执行力上要进一步严格要求自己。他们一致认为于都公司的现场环境、员工精神面貌、工作勤恳性和执行力等先进的管理模式和管理理念值得beat365体育亚洲入口学习和借鉴。

听完大家的交流感言，公司总经理章明义作总结发言。他指出，结合大家刚才的发言，相信大家对这次学习的触动应该很大，也明白了自己与先进企业的较大差距，只有灵魂上、思想上有触动，才能清晰地认识到自身的不足和短板，才有彻底改变自身的真实想法和干实事的冲劲，这是好事，也是公司组织大家外出学习的根本目的，beat365体育亚洲入口要以此为契机，努力做好今后的工作：一是从上到下所有干部员工都要转变思想观念，改变自己的精神面貌，要以主人翁的高度责任感约束自己、要求自己，管理自己，以饱满的工作热情做好每一天工作，抓好每天8小时的工作质量，实现从“要我干”到“我要干”的根本性改变。二是沉下身子，通过学习对比，找差距、找短板，要结合股份公司2017年半年度工作会精神，从管理上、制度上、流程上入手，制订整改措施和发展规划。三是要狠抓制度执行落实。对布置的各项工作任务要明确责任人，实现逐级负责制和责任追究制度，做到严管理严考核。四是各部门每周要对本部门工作进行自查和考核，管理部门对其他部门的检查情况进行复查和考核，始终保持各项工作有布置安排、有反馈落实、有检查考核。

会议最后强调，目前beat365体育亚洲入口虽然与先进企业有较大差距，但只要坚定信念，有攻坚克难的勇气和毅力，有相互协作、工作高效的团队，坚信在股份公司的领导下，在大家的共同努力下，进一步转变观念，提升管理水平，黄金埠公司的面貌一定会焕然一新，各项工作一定会上新台阶！