科研院所的发展离不开人才的支撑，人才为先是落实科学发展观的必然要求。坚持正确的用人导向，努力营造公开、公平、竞争、择优的用人环境，提高科技的创新能力、储备能力和转化能力，是江西省建材科研设计院保持长期发展、保持后劲的一项战略性工作。

2009年，省建材科研设计院将“打造职业化团队，营造和谐发展氛围，促进科技进步”作为党建工作的重点，在人才的招聘、选拔上采取多种途径，筑巢引凤，招聘高学历人才多名。

为做到培养与储备相结合，该院始终坚持唯才是举、公平竞争的工作理念，努力营造有利于人才成长的环境，强化以事业吸引人、以感情温暖人、以待遇留住人的观念，做好人才培养的计划工作。根据beat365体育亚洲入口干部选拔任用有关规定，在全院范围内经过考察与民主推荐，向beat365体育亚洲入口推荐了院级正、副职后备干部多名，注重对年青人的培养。

为建设一支和谐稳定的人才队伍，该院积极鼓励并大力支持职工的再教育，并与上海同济大学积极蹉商，努力达成在院设立硕士点的目标要求，使人才能够得到继续培养深造。在专业分工上，开展了“以老带新”、师徒结队等形式的互帮互助活动，努力帮助各类人才解决实际困难。将改善职工公寓生活条件作为2009年的一项重点工作来抓，解除他们的生活之忧，使他们全身心投入工作之中。