2011年春节将至，为使困难职工及省劳模、五一劳动奖章获得者感受到党组织的关怀和温暖，让他们和广大员工一起过上一个幸福祥和的春节，江西赣州南方万年青水泥有限公司党委根据江西万年青水泥股份有限公司党委有关要求，积极行动，做到早谋化、早安排、早部署，及时下发《关于做好春节期间“一进三送”走访慰问的通知》，并采取有效措施对其进行帮扶、慰问送温暖活动，全力保障走访慰问工作落实到位，确保全公司下属五个生产基地的困难职工及省劳模、五一劳动奖章获得者过上一个愉快、祥和的节日。

提高认识，领导重视到位。赣州公司把做好春节期间“一进三送”走访慰问工作作为当前一项重要工作任务来抓，赣州公司总经理李世锋、党委副书记熊汉南等领导同各生产基地负责人一道，深入下属五个生产基地的困难职工及省劳模、五一劳动奖章获得者家庭进行到户慰问。

摸底调查，分类建档到位。赣州公司对困难职工档案实行动态管理。建档的困难职工主要包括各公司所属的在岗困难职工等。建档对象包括：家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难职工，家庭收入虽然略高于当地城镇居民最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外伤害等原因，不能维持基本生活的困难职工，因各类灾害或重大意外事故造成生活特别困难的职工。赣州公司组织人员深入调查，准确掌握困难员工家庭基本情况，建立了相应台账。并根据每户实际情况，实行分类管理。

结对慰问，责任落实到位。赣州公司对特困、困难家庭认真落实领导到户走访责任制，上门到户了解员工生活，将慰问工作任务分解到人、责任明确到人、措施落实到人。每位挂点联系干部都已确定走访帮扶对象，落实责任制，每户定走访领导、定落实责任、定帮扶措施，把思想统一到为困难职工群众解决急需解决的实际问题上来，形成了人人尽责、齐抓共管的良好机制，确保困难员工群众的生产生活和春节期间的社会稳定。

强化落实，工作措施到位。为了保证“一进三送”走访慰问工作落到实处，赣州公司领导带头走访慰问了赣州公司下属五个生产基地48名慰问对象（含11名家庭特别困难的职工家庭，3名特困难党员职工家庭，32名困难职工家庭，2名江西省劳动模范职工家庭），并将合计为45000元的慰问金分别送到困难员工的手中，保证广大困难员工能够开心过冬、安心过年。日前，赣州公司“一进三送”走访慰问工作已经全部完成。

赣州公司通过积极开展“一进三送”走访慰问活动，让困难员工能够深切感受到公司的关爱之心，感受到党组织的关怀和温暖，充分体现了公司“以人为本”的发展理念，解决职工群众急需解决的实际问题，体现了公司领导对职工在思想上关心，在生活上照顾的暖暖情意，保证了春节期间公司各项工作的正常有序开展。